帶薪病假有望在2021年底之前增至10天


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政府已提出一項法案,到2021年底,將法定最低帶薪病假增加一倍,至每年10天。但員工可保留的病假上限仍為20天。


僱員會不會突然有更多的病假,這取決於僱員受僱的時間。僱員將根據他們開始工作的時間獲得增加的病假,這可以讓企業有時間準備。該法案將每人每年未使用的病假保留上限仍保持在20天。


政府預計,該法案將使紐西蘭花費每年工資賬單的0.9%左右。


工黨在大選前就承諾要把病假增加一倍,他們說這項政策對感染了Covid-19的人的恢復至關重要,而且早該實施。


但政府拒絕了綠黨提出的在聖誕節前完成這項政策的提議。相反,政府希望在2021年中期之前修改該法律,並在通過兩個月後生效。


新任工作關係部長邁克爾·伍德(Michael Wood)表示,這項改革將使僱員和雇主雙方受益。員工可以安心在家養病,這意味著病毒、細菌不會在公司中傳播,從而減少缺勤,提高生產率。


伍德還說:“其實有很多雇主已經在提供十天或十天以上的病假,這對他們來說不會有任何改變。”


2015年美國工作條件調查(American Working Conditions Survey) 的受訪者報告,他們在生病時工作,會使他們的工作效率平均降低20%左右。澳大利亞的一項研究也發現,最健康的員工工作效率要高出三倍。


與大多數發達國家相比,紐西蘭人的帶薪病假相對較少。澳大利亞和大多數歐洲國家提供更多的帶薪病假。


國家黨工作關係發言人斯科特·辛普森(Scott Simpson)表示,現在不是延長病假的好時機。他認為,在提高最低工資和增加公共假期的提議之外,把病假增加一倍只會在企業最無力承擔的時候增加更多的成本。


他還說:“政府將Covid-19作為病假增加一倍的理由,但如果真是這樣的話,那麼這種改變應該是暫時的,而不是永久的。”


伍德還證實,政府正在考慮對Covid-19休假計劃進行修改。該計劃向雇主支付費用,讓部分(但非全部)員工在Covid-19檢測後留在家中。


等待檢測結果但不屬於高危人群、沒有與高危人群同住或與高危人群共事的人不符合該計劃的條件。